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Lernen und Entwicklung

Persönliche Entwicklungsplan：

mit der Entwicklung der Geschäftsfähigkeit und Gesamtqualität, der Position und Beruf, um den personalen Wert ständig zu verbessern. Anfand der Einstellungsphase, Kommunikation, Beratung, Bewertung, Ausbildung, Job-Rotation.
Genießen Sie immer eine privatmaßgeschneiderte vornehme Erfahrung.

Doppelzugang-Positionen-Managementsystem::

Ob Sie Fachknaller oder Managementexperte sind, ob Sie längs aufsteigen, quer Übertragen oder schräg abwechseln.

Ein Entwicklungsweg, der Ihnen passt. Lohnen Sie zu bekommen!

Ausbildungsmanagement und Entwicklungssystem:

Seit dem ersten Tag im Unternehmen wurde die Arbeit immer nicht aufgehört: Ausbildung der neuen Mitarbeiter, Lehren von den Vorgänger, Erweiterung-Ausbildung, Praxis-Training in der Position, Fachkompetenzausbildung, Management- und Qualitätsausbildung. Die Ausbildung ist nicht nur im Unternehmen sondern auch außen.

Was kann man denken, dass man nie auslernen muss.

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